定年後、実家へ戻って親と一緒に暮らす、ふるさとで穏やかに暮らす。
なかなか出来そうでできない事かもしれない。
Iさんは定年後、両親と同居するために実家へ帰り、通勤できるところで
建築施工管理技士を希望という事でハローワークの当社の求人情報をみて問い合わせをされました。

「60歳ですが応募していいですか？」

それまで条件を60歳までとしておりましたので、そう聞かれましたが、全然問題はありません。
当社には65歳を過ぎても第一線で活躍している方もおられます。
当社との条件にあったので採用決定。
リフォーム設計施工管理他を担当してもらっています。

勤務地（現場）はほとんどが萩市内です。
わが社の社員は20代から60代まで年齢層は幅広いですが、
最近は少子化の影響もあるのでしょう地元の若者の雇用が困難になっています。
働く者が魅力を感じる職場づくりをして、次世代につながる人材育成を目指しています。
ここで働いてよかったと思ってもらえるように、
皆と切磋琢磨して、人格や技術、技能をレベルアップしていきます。

地元の高校を卒業後、県外で10年間働き萩に戻ってきたTさんが、
わが社に入社してから早いもので10年の月日が経とうとしています。

振り返ると建設業に携わり50年、沢山の現場を経験してきたTさん。
現在も第一線で、現場管理をしていることが誇りだと語ってくれます。

まだまだ健康管理に留意して元気に働くこと。
そして自分の経験や技術を次世代につないでいけるよう、
しっかりと若手技術者の育成に力を注いでいくことが、Tさんの新たな目標です。

私たちは現場で働くものとして、朝のKYK（危険予知活動）を大切にしています。
ここで毎日現場ごとグループに分かれて、本日の作業内容の確認、危険のポイントを話し合い
絶対事故は起こさないという気持ちを高めます。

当社の特徴として、技能者を多く採用しているという点があげられます。
技術者と一緒になって、自分たちの技能を向上させ、より品質の高いものを作り上げていきます。